MATRÍCULAS ABERTAS

Pós-graduação EAD

Como Funciona

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O MBA que está preparando os primeiros especialistas em Saúde Mental Corporativa, Cultura Organizacional e Liderança Estratégica com base na Nova NR-1.

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O que você vai aprender neste MBA:

Disciplina 1 - Cultura e Alta Performance Organizacional


Fundamentos, definição e importância da Cultura Organizacional 

•
Níveis da cultura (valores, crenças, artefatos) 

•
Tipos de cultura organizacional 

•
Análise de alinhamento entre cultura e estratégia 

•
O papel da cultura na performance organizacional 

•
Valores e comportamentos de organizações de alta performance 

•
Engajamento e motivação como impulsionadores da performance 

Disciplina 2 - Saúde Mental no Contexto do Trabalho

•
Conceitos de saúde mental, bem-estar e qualidade de vida no trabalho. 

•
Epidemiologia dos transtornos mentais relacionados ao trabalho (CID F, M e CIDs estratégicos). 

•
Impacto da saúde mental na produtividade, absenteísmo e presenteísmo. 

Disciplina 3 - Comunicação Positiva aplicada ao Desenvolvimento Humano

  • Introdução à Psicologia Positiva: Conceitos fundamentais, história e evolução da Psicologia Positiva.
     

  • Resiliência no Trabalho: Definição, importância e fatores que influenciam a resiliência no contexto laboral.  

  • Habilidades de Resiliência: Desenvolvimento de habilidades como autoconhecimento, autorregularão emocional, motivação e coping. 

  • Bem-estar no Trabalho: Relação entre o bem-estar e o desempenho no trabalho, estratégias para promover o bem-estar.
     

  • Aplicação da Psicologia Positiva no Trabalho: Estudos de caso, exemplos práticos e estratégias para implementar a Psicologia Positiva no contexto laboral.
     

  • Desafios e Limitações: Análise dos desafios e limitações da aplicação da Psicologia Positiva e da resiliência no trabalho. 

  • Aplicação de Testes: VIA e outros  

Disciplina 4 - Inteligência Emocional Aplicada à Liderança e Comunicação

  • Conceitos e bases da inteligência emocional: evolução e modelos teóricos 

  • O papel da IE na liderança e gestão de pessoas em ambientes de risco 

  • Autoconhecimento e autorregulação emocional 

  • Empatia, escuta ativa e construção da confiança 

  • Comunicação não-violenta e feedback com inteligência emocional 

  • Gestão de conflitos e tomada de decisão sob pressão 

  • Cultura de segurança, bem-estar e saúde mental nas organizações 

  • A liderança emocionalmente inteligente frente à NR-1 e à nova lógica do trabalho 

  • Ferramentas e métodos de autodiagnóstico e desenvolvimento contínuo 

  • Estudos de caso, role plays e simulações aplicadas à realidade do trabalho 

Disciplina 5 - Tributação Previdenciária do Meio Ambiente do Trabalho e seus Reflexos na Folha de Pa

 

•
Fundamentos da Tributação Previdenciária no Meio Ambiente do Trabalho 

•
Gestão dos Riscos Ocupacionais e seus Reflexos na Tributação 

•
Tipos de riscos ocupacionais: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicossociais e acidente; 

•
Auditoria e Cruzamento de Dados: SST e Folha de Pagamento 

•
Importância do eSocial e do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (EFD-Reinf); 

•
Gestão Estratégica e Compliance Previdenciário 

Disciplina 6- Legislação e Normas Regulamentadoras

 

•
NR-1 e sua aplicação na gestão de riscos psicossociais. resumido 

•
conceito das nrs, multas, quadro SESMT  

•
Outras NRs relevantes (NR-17, NR-35, etc.) e suas interfaces com a saúde mental. 

•
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Saúde Mental 

•
Desenvolvimento e Implementação de Programas de Saúde Mental 

Disciplina 7 - Nova NR 01: disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais

 

•
Apresentação da NR-01 e sua importância para a saúde e segurança no trabalho. 

•
Legislação relacionada à saúde mental e ao bem-estar no trabalho 

•
Contextualização dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho 

•
Tipos de riscos psicossociais (estresse, fadiga, ansiedade, depressão, etc.). 

•
Conceitos relacionados (saúde mental, bem-estar, qualidade de vida no trabalho) 

•
Fatores que influenciam os riscos psicossociais (características do trabalho, ambiente de trabalho, características individuais, etc.). 

•
Medidas de controle e prevenção dos riscos psicossociais (treinamento, comunicação, apoio psicológico, etc.). 

•
Responsabilidades do empregador em relação à saúde mental e ao bem-estar dos trabalhadores. 

•
Papel dos trabalhadores na prevenção e controle dos riscos psicossociais. 

•
Papel da auditoria fiscal do trabalho na fiscalização do cumprimento da NR 01 

Disciplina 8 - Previdência Social e os Impactos da Saúde Mental nos afastamentos
  • Benefícios por Incapacidade e as espécies previdenciárias:

  • Benefício por Incapacidade Permanente 

  • Eventos do eSocial que impactam na Previdência:  

  • Estudos sobre benefícios previdenciários e os reflexos dos afastamentos para empresa (Foco em saúde mental)
Disciplina 9 - Riscos Psicossociais, Compliance Trabalhista, Riscos Jurídicos

•
Introdução aos Riscos Psicossociais e Compliance Trabalhista 

•
Principais Riscos Psicossociais e suas implicações jurídicas 

•
Síndrome de Burnout e Exaustão Profissional 

•
Violência no Ambiente de Trabalho 

•
Gestão Estratégica e Mitigação de Riscos Psicossociais 

•
Compliance Trabalhista e Gestão de Conflitos 

•
Código de Conduta e Gestão de Denúncias 

•
Aplicação da LGPD na Gestão de Riscos Psicossociais 

Disciplina 10 - Diagnóstico da Saúde Mental Organizacional e Mapeamento de Riscos Psicossociais

•
Comunicação estratégica com liderança e colaboradores para levantamento de percepções 

•
Percepção de clima organizacional como indicador de saúde mental 

•
Mensuração de afastamentos e atestados como ferramenta de análise de risco 

•
Levantamento e descrição de cargos e funções para análise de compatibilidade e exigências psicológicas 

•
Análise de afastamentos recorrentes e padrões de adoecimento 

•
Aplicação de pesquisa de clima organizacional com separação de dados  

•
Avaliação de dados de desligamentos como indicativo de riscos psicossociais ocultos 

•
EPS 

•
A Cultura das Gerações 

•
Relatório Situacional da Empresa  

Disciplina 11 - Implementação de Medidas Corretivas e Avaliação Contínua do Bem estar

  • Diagnóstico: O DHO pode fornecer ferramentas para diagnosticar as necessidades de desenvolvimento relacionadas ao bem-estar.

  • Intervenção: As práticas de DHO, como treinamento, coaching e programas de desenvolvimento, podem ser usadas como medidas corretivas para melhorar o bem-estar.
      
  • Cultura: O DHO visa construir uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento humano e o bem-estar como parte integrante da estratégia da organização.
      
  • Avaliação: As métricas de DHO podem ser integradas ao monitoramento e avaliação contínua do bem-estar, medindo o impacto das iniciativas de desenvolvimento nas atitudes e comportamentos dos colaboradores. 
Disciplina 12 - Liderança Positiva e Gestão de Equipes Saudáveis
  • Fundamentos da liderança positiva e alta performance
     
  • Ciência do bem-estar

  • Propósito organizacional e estratégias de comunicação interna.

  • Gestão de carreira
     
  • Criatividade e Inovação na gestão de equipes e stress organizacional

  • Competências do líder digital

  • Feedback para o desenvolvimento de equipes
     
  • Fases do desenvolvimento de equipes
     
  • Relação entre satisfação, motivação, engajamento e desempenho de equipes.
     
  • Saúde mental e conhecimento de sintomas
     
  • NR1 e sua aplicação na gestão de riscos psicossociais. 

O nosso MBA é reconhecido pelo Ministério da Educação!

Você receberá um certificado com validade nacional, ideal para concursos, seleções públicas, consultorias e provas de títulos.

O mercado está abrindo espaço para uma nova geração de especialistas!

Talvez você ainda não tenha percebido, mas a Nova NR-1 está criando uma nova profissão.

Poucos estão se preparando para ela. E quem sair na frente agora, vai colher os frutos por muito tempo.

Imagine usar sua formação para:

Criar sua
própria consultoria

Atuar com riscos psicossociais;

Liderar projetos de bem-estar em grandes empresas;

Cobrar mais caro por serviços com base legal e estratégica.

A NR-1 não é só mais uma norma.

A atualização da NR-1 criou demanda real nas empresas por profissionais que sabem mapear riscos psicossociais, aplicar diagnósticos, treinar líderes e implantar ações que evitam afastamentos, processos e crises silenciosas.

E o que você aprende neste MBA te prepara exatamente para isso.

É uma nova fronteira profissional.

Para quem é este MBA:

Profissionais que trabalham com Saúde mental:

Profissionais de RH e DP:

✔️ Psicólogas, terapeutas, psicanalistas e especialistas em comportamento que querem atuar no mundo corporativo

✔️ Quem busca empreender com propósito e criar soluções práticas em saúde mental organizacional

✔️ Analistas, coordenadoras e líderes de RH que querem aplicar a NR-1 com segurança

✔️ Profissionais do DP que estão migrando para áreas mais estratégicas (como BP, DHO, SST)

✔️ Quem quer se tornar referência em gestão de riscos psicossociais, compliance e bem-estar corporativo

O que dizem sobre nossa Pós-Graduação:

Assista como ela transformou a carreira e a vida com o conhecimento da NR-1.

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CNPJ: 55.966.249/0001-48

E-mail: administrativo@ebedu.com
Telefone: (11) 2325-2933

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