Esta disciplina oferece uma visão aprofundada sobre a evolução do Departamento Pessoal e Recursos Humanos, destacando a importância de sua transição para funções estratégicas. Os alunos serão equipados com conhecimentos para implementar mudanças que agreguem valor estratégico às suas organizações, através da análise de casos práticos e do desenvolvimento de uma perspectiva inovadora sobre o futuro do RH e DP.

Os alunos aprenderão a integrar conceitos de estratégia corporativa com práticas de

RH para promover o alinhamento organizacional. A disciplina cobre desde os

fundamentos de estratégia, como visão, missão e valores, até a análise do ambiente

de negócios. Serão exploradas ferramentas de formulação de estratégias, capacitando os alunos a desenvolver e implementar estratégias eficazes. Além disso, o curso aborda o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos organizacionais, fortalecendo a cultura e liderança organizacional.

O foco aqui é desenvolver e implementar estratégias centradas na experiência do empregado, desde a proposta de valor até o desligamento. O curso aborda a criação de uma proposta de valor para o empregado e a gestão da marca empregadora, destacando seu impacto na atração e retenção de talentos. O conceito de Employee Experience será explorado com ênfase na cultura organizacional como um pilar fundamental.

Os alunos aprenderão a compreender o conceito de cultura organizacional e sua

relevância para a obtenção de resultados empresariais positivos. A disciplina destaca

os impactos da cultura nas organizações, formas de fomentar uma cultura de inovação

e técnicas para avaliar e melhorar o clima organizacional.

Esta disciplina tem por objetivo desenvolver nos alunos os fundamentos e o processo lógico de comunicação, essencial para interações eficazes no ambiente corporativo e interpessoal. A disciplina aborda a comunicação não violenta, técnicas de apresentação, storytelling, e capacita os alunos na condução de reuniões presenciais e virtuais.

Como lidar com negociações e conflitos de maneira estratégica? Esta é a competência a ser desenvolvida nesta disciplina. O curso aborda os fundamentos da negociação

estratégica, gestão de conflitos, e habilidades de negociação no relacionamento com

stakeholders, preparando os alunos para aplicar melhores práticas em contextos

corporativos desafiadores.

Nesta disciplina são desenvolvidas nos alunos as competências para implementar estratégias de remuneração que suportem o crescimento profissional e organizacional. O curso aborda fundamentos e estratégias de remuneração, remuneração variável, programas de incentivos e estratégias de benefícios corporativos, destacando sua importância na atração e retenção de talentos.

Os alunos aprenderão a liderar equipes de alto desempenho, fomentando uma cultura

de inovação e mudança organizacional. A disciplina abrange fundamentos de

liderança inovadora, identificação de potenciais lideranças, e o uso de tecnologia e

inteligência emocional para transformar organizações.

A disciplina explora aspectos legais e estratégicos da gestão de contratos e jornadas de trabalho, capacitando alunos a aplicar legislações vigentes de forma prática e alinhada às necessidades organizacionais. Inclui tópicos como flexibilização contratual, terceirização, pejotização, e transformação digital no trabalho remoto e híbrido. A abordagem inclui o uso da tecnologia para gestão de contratos, adaptação em crises, e impactos de negociações coletivas nas relações de trabalho.

Os alunos desenvolverão uma compreensão prática e estratégica da legislação previdenciária e seus impactos nas empresas. A disciplina cobre a otimização de processos administrativos, conformidade normativa, mitigação de riscos e alinhamento com o eSocial. Os alunos aprenderão a interpretar normas recentes e gerenciar equipes para aumentar a conformidade e agregar valor ao planejamento organizacional.

Esta disciplina capacita os alunos a realizar cálculos trabalhistas e cumprir obrigações de acordo com as normas vigentes. O conteúdo abrange a gestão de direitos e deveres trabalhistas, explorando conceitos fundamentais e tópicos avançados, e prepara os alunos para desenvolver estratégias que garantam conformidade legal e otimização da gestão de custos e benefícios.

A disciplina foca na aplicação das diretrizes legais e tributárias que impactam a gestão da folha de pagamento. Os alunos serão preparados para gerenciar obrigações trabalhistas e tributárias estrategicamente, minimizando riscos e maximizando a eficiência.

Os alunos desenvolverão as competências para gestão integrada de obrigações fiscais e acessórias, explorando o impacto do eSocial e sua conexão com a gestão de folha de pagamento e benefícios. Os alunos aprenderão a usar o PerdCompWeb estrategicamente e a alinhar processos com as exigências legais, assegurando compliance e eficiência organizacional.

A disciplina aborda de maneira abrangente a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), destacando a importância estratégica e o cumprimento das obrigações legais integradas ao eSocial. Focada em preparar profissionais de RH e DP para otimizar processos, reduzir riscos e garantir conformidade legal, a disciplina oferece uma visão prática e estratégica da SST.

Os alunos explorarão o funcionamento de processos administrativos e judiciais trabalhistas, aprendendo a mitigar riscos e a desenvolver estratégias eficazes para a gestão de ações trabalhistas. A disciplina aborda desde procedimentos de fiscalização até a atuação em audiências e a escrituração de reclamatórias no eSocial.

Esta disciplina oferece uma visão abrangente sobre auditoria, compliance trabalhista e governança corporativa, capacitando alunos a identificar riscos, implementar práticas preventivas e promover conformidade legal e ética. Além disso, explora conceitos modernos como ESG e a aplicação da LGPD no ambiente corporativo.

Os alunos aprenderão a utilizar People Analytics como ferramenta estratégica para melhorar processos de RH e DP. A disciplina aborda a integração de People Analytics com inteligência artificial, explorando suas aplicações práticas e discutindo aspectos éticos e legais para uma aplicação responsável e conforme às normas vigentes.