Como Fazer o Mapeamento e Diagnóstico dos Riscos Psicossociais e se Tornar um Especialista

Uma exigência para as empresas. Uma oportunidade única para você, psicólogos, profissionais de RH, terapeutas ocupacionais e especialistas em comportamento humano

Data: 06 de Agosto

Horário: 20h (evento online e ao vivo)

GRATUITO

A nova NR-1 abriu uma das maiores oportunidades da década para quem entende de gente.


Psicólogos, profissionais de RH, terapeutas ocupacionais e especialistas em comportamento humano podem assumir um papel de destaque no estratégico das empresas.


Quem dominar essa entrega vai deixar de ser visto como apoio… e passar a ser essencial.

De Apoio à Estratégia: o Novo Papel dos Profissionais de Humanas

Mais que uma atualização, a nova NR-1 virou uma exigência legal, e abriu uma lacuna no mercado.


Agora, as empresas precisam mapear riscos psicossociais, implementar planos de ação e provar que estão cuidando da saúde emocional dos colaboradores.


O problema? Poucos profissionais estão preparados.

Quem estiver… será disputado.

Entenda o que Realmente Mudou com a Nova NR-1

Aprenda a Aplicar com Técnica, Ética e Autoridade

Você vai aprender na prática como aplicar a NR-1 com base técnica, passo a passo estruturado, e instrumentos validados.


Vai sair do workshop sabendo como implementar, se posicionar, e transformar essa norma em uma nova fase da sua carreira.


Seja crescendo dentro da empresa ou iniciando sua consultoria, essa pode ser a virada que você esperava.

O que você vai aprender para ocupar os espaços que o mercado ainda não sabe preencher:

Como diagnosticar e mapear riscos psicossociais com precisão e responsabilidade


Você vai dominar uma metodologia clara, estruturada e validada — transformando sintomas invisíveis (como assédio, sobrecarga e estresse) em relatórios técnicos que o jurídico, o RH e o compliance entendem.

Como construir autoridade como Especialista em NR-1 e se tornar referência onde poucos chegam


Você não vai só “entender a norma”, mas saber conduzir mudanças reais dentro das empresas — integrando saúde mental, prevenção de passivos e cultura organizacional.


Como preparar seu posicionamento para aproveitar a lacuna que a nova legislação escancarou


Enquanto a maioria ainda nem percebeu o que está acontecendo, você vai entender como criar pacotes, conduzir diagnósticos, apresentar propostas e ser o nome lembrado quando o assunto for NR-1.

Como liderar o plano de ação que toda empresa será obrigada a ter e ser pago por isso


Você vai sair do workshop com um passo a passo do que fazer para implantar, documentar e manter a NR-1 de forma técnica, ética e estratégica.

E o melhor, como se tornar um profissional de destaque.

Como diagnosticar e mapear riscos psicossociais com precisão e responsabilidade


Você vai dominar uma metodologia clara, estruturada e validada — transformando sintomas invisíveis (como assédio, sobrecarga e estresse) em relatórios técnicos que o jurídico, o RH e o compliance entendem.

Como construir autoridade como Especialista em NR-1 e se tornar referência onde poucos chegam


Você não vai só “entender a norma”, mas saber conduzir mudanças reais dentro das empresas — integrando saúde mental, prevenção de passivos e cultura organizacional.

Por que as empresas vão disputar esses profissionais?

A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas serão obrigadas a incluir a gestão de riscos psicossociais — fatores como assédio moral, metas abusivas e sobrecarga emocional — nos processos de saúde e segurança do trabalho.

O impacto é gigantesco:

➡️ Mais de 2,1 milhões de ações trabalhistas em 2024;

➡️ R$ 100 a 130 bilhões perdidos em indenizações.

As empresas não vão buscar esses profissionais porque querem, mas porque precisam:
✅ Para se adequar;
✅ Para reduzir passivos;
✅ Para evitar prejuízos bilionários.

E quem estiver preparado?

➡️ Vai ocupar as posições mais valorizadas do mercado, enquanto a maioria ainda nem entende o que são riscos psicossociais.


Essa é a oportunidade real: ser o especialista que resolve um problema urgente, com técnica, estratégia e visão de futuro.

Professores Palestrantes

Euza Bispo

CEO da EB | Autoridade em Departamento Pessoal, Gestão de Pessoas e Estratégia Trabalhista | Líder na Transformação do DP e RH integrados no Brasil. Empreendedora e CEO da EB, referência nacional na capacitação e transformação de profissionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Com mais de 23 anos de experiência, ajudei empresas a reduzirem riscos, aumentarem a eficiência operacional e transformarem o DP e RH em setores estratégicos para os negócios.

Eliseu Sicone

Coautor nos livros “Tributação dos Riscos Ambientais do Trabalho” (Editora Mizuno) e “Compilado de SST no eSocial - Órgãos Públicos” (Editora Nelpa). Pós-Graduado em Segurança do Trabalho, Graduado em Engenharia Civil, Especialista em Gestão de SST e Tributação Previdenciária. Sócio na Valifort. Atua como auditor e coordenador técnico de comitês de implantação de SST. Professor atuante na área de Tributação do Meio Ambiente de Trabalho na Folha de Pagamentos.

Giliard Soares

Graduado em Psicologia; Pós graduado em Ergonomia; Técnico de Segurança do Trabalho; Coautor no livro “Tributação dos Riscos Ambientais do Trabalho” (Editora Mizuno); Coautor no livro “Compilado de SST no eSocial para Órgãos Públicos” (Editora Nelpa); Sócio Sênior na Valifort - Soluções em Gestão do Meio Ambiente do Trabalho; Idealizador do sistema e-Valide Sped – cruzamento dos eventos de SST x Folha de Pagamentos a partir dos dados do eSocial; Auditor e coordenador técnico de comitês de governança tributária de SST em grandes organizações; Consultor e palestrante.

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