A nova NR-1 abriu uma das maiores oportunidades da década para quem entende de gente.
Psicólogos, profissionais de RH, terapeutas ocupacionais e especialistas em comportamento humano podem assumir um papel de destaque no estratégico das empresas.
Quem dominar essa entrega vai deixar de ser visto como apoio… e passar a ser essencial.
Mais que uma atualização, a nova NR-1 virou uma exigência legal, e abriu uma lacuna no mercado.
Agora, as empresas precisam mapear riscos psicossociais, implementar planos de ação e provar que estão cuidando da saúde emocional dos colaboradores.
O problema? Poucos profissionais estão preparados.
Quem estiver… será disputado.
Você vai aprender na prática como aplicar a NR-1 com base técnica, passo a passo estruturado, e instrumentos validados.
Vai sair do workshop sabendo como implementar, se posicionar, e transformar essa norma em uma nova fase da sua carreira.
Seja crescendo dentro da empresa ou iniciando sua consultoria, essa pode ser a virada que você esperava.
Como diagnosticar e mapear riscos psicossociais com precisão e responsabilidade
Você vai dominar uma metodologia clara, estruturada e validada — transformando sintomas invisíveis (como assédio, sobrecarga e estresse) em relatórios técnicos que o jurídico, o RH e o compliance entendem.
Como construir autoridade como Especialista em NR-1 e se tornar referência onde poucos chegam
Você não vai só “entender a norma”, mas saber conduzir mudanças reais dentro das empresas — integrando saúde mental, prevenção de passivos e cultura organizacional.
Como preparar seu posicionamento para aproveitar a lacuna que a nova legislação escancarou
Enquanto a maioria ainda nem percebeu o que está acontecendo, você vai entender como criar pacotes, conduzir diagnósticos, apresentar propostas e ser o nome lembrado quando o assunto for NR-1.
Como liderar o plano de ação que toda empresa será obrigada a ter e ser pago por isso
Você vai sair do workshop com um passo a passo do que fazer para implantar, documentar e manter a NR-1 de forma técnica, ética e estratégica.
E o melhor, como se tornar um profissional de destaque.
Como diagnosticar e mapear riscos psicossociais com precisão e responsabilidade
Você vai dominar uma metodologia clara, estruturada e validada — transformando sintomas invisíveis (como assédio, sobrecarga e estresse) em relatórios técnicos que o jurídico, o RH e o compliance entendem.
Como construir autoridade como Especialista em NR-1 e se tornar referência onde poucos chegam
Você não vai só “entender a norma”, mas saber conduzir mudanças reais dentro das empresas — integrando saúde mental, prevenção de passivos e cultura organizacional.
A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas serão obrigadas a incluir a gestão de riscos psicossociais — fatores como assédio moral, metas abusivas e sobrecarga emocional — nos processos de saúde e segurança do trabalho.
O impacto é gigantesco:
➡️ Mais de 2,1 milhões de ações trabalhistas em 2024;
➡️ R$ 100 a 130 bilhões perdidos em indenizações.
As empresas não vão buscar esses profissionais porque querem, mas porque precisam:
✅ Para se adequar;
✅ Para reduzir passivos;
✅ Para evitar prejuízos bilionários.
E quem estiver preparado?
➡️ Vai ocupar as posições mais valorizadas do mercado, enquanto a maioria ainda nem entende o que são riscos psicossociais.
Essa é a oportunidade real: ser o especialista que resolve um problema urgente, com técnica, estratégia e visão de futuro.
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